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2013-08

高科园林公司积极推进学习型企业建设

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　　为贯彻落实集团公司关于进一步加强学习、强化团队建设的要求，不断提高干部员工政治素质和业务水平，从根本上转化工作作风，从7月初开始，高科园林在公司范围内开展了“重视学习、坚持学习、学以致用”的学习活动。　　此次学习活动，高科园林公司根据工作进展情况，在部门中开展了以管理经验交流、工作中好的做法以及管理理念创新等为内容的专题座谈会，邀请管理经验丰富的管理者、项目经理以及工作经验丰富的优秀员工主讲，通过这些形式多样的交流，提高了员工的技能，为打造精品工程奠定基础。　　公司要求各部门借这次活动的东风，着力营造“重视学习、崇尚学习”的工作氛围，在工作中认真开展专业知识、先进经验以及科学管理理念的学习活动，牢固树立“坚持学习、善于学习”的职业理念，通过不断的学习，使全体干部员工在思想上有新境界、观念上有新突破、素质上有新提高，为公司健康、持续、快速发展提供有力保障。　　通讯员 王小芳

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2013-08

集团公司开展“践行群众路线教育，助推集团百亿目标”演讲巡回宣讲活动

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　　为了使集团干部员工通过读书月活动，增强责任感和使命感，塑造阳光、健康、乐观的心态，传承高科精神、高科文化，培养打造学习型团队、高效执行力团队，按照集团公司的部署安排，8月5日—9日，集团公司工会组织荣获集团学习型组织建设读书月演讲比赛的12名优秀选手，深入集团下属17家公司，开展“践行群众路线教育，助推集团百亿目标”演讲巡回宣讲活动。集团公司工会负责人、各公司相关领导及员工代表参加宣讲活动。　　每到一个公司，演讲选手们都结合本职工作，分别从塑造阳光心态、执行力落实等方面，围绕“助推百亿目标”主题，焕发精神，生动演绎，激情演讲，诠释对人生态度、企业文化的理解。台上，选手们精彩表现，台下，观众聚精会神观看聆听，深受鼓舞和感染。甚至在演讲过程中，有的观众在听到本单位和本部门的真实故事时，感情难以自抑，流下了激动的泪水。　　此次开展的“践行群众路线教育，助推集团百亿目标”演讲巡回宣讲活动，是集团公司持续贯彻党的十八大精神和深入推进党的群众路线教育活动，推动学习型企业建设的重要内容。巡回演讲活动的举行，极大地鼓舞了集团各公司干部员工的工作热情和对企业的认同感和归属感。在听过巡回演讲后，各单位干部员工们纷纷表示，今后将认真学习和发扬选手们所阐释的人生精神、企业风尚和高科文化，增强使命和责任，通过加强读书学习，吸取新的知识，丰富人生内涵，提高综合素质，提升工作能力，为本单位加快发展、集团公司实现百亿目标贡献更大力量。　　特约记者 杨孝平

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2013-07

情系基层，关心群众，高新地产组织慰问项目一线员工

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　　连日来，烈日炎炎，气温持续攀升，7月16日，高新地产领导班子成员带着一份浓浓的关爱之情，来到各在建项目施工现场、销售案场和物业小区，为高温下仍然坚持在一线的广大员工带去了一份特殊的“清凉”。　　据悉，入夏以来，为保证一线工作正常有序进行，高新地产及早安排做好员工在高温条件下的各项安全保障措施。　　慰问当天，领导们分别来到枫叶新新家园、枫叶新都市、红枫林、西滩村安置小区、九溪项目部、卡芭拉项目部等，向冒着高温酷暑仍然坚守岗位的一线员工致以亲切的慰问，为员工们送上西瓜、饮料、毛巾、药品等夏季防暑用品，感谢他们的辛勤劳动，并亲切叮嘱员工要做好高温防护。同时，慰问小组还仔细询问了解了员工的生活工作情况，要求现场负责人要根据夏季气温变化，结合实际情况适时调整工作计划，切实做好现场安全措施与夏季防暑降温、饮食卫生等一线员工的后勤服务保障工作，确保夏季安全生产和员工身心健康。　　一线员工充分感受到了领导的关怀及送来的阵阵清凉，深受鼓舞，大家纷纷表示一定要把公司领导的指示和要求落实到实际工作中，全力以赴做好本职工作，继续发扬战高温、斗酷暑的奉献精神，努力完成各项工作任务。 　　通讯员 赵鲜

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2013-07

高科物流积极开展道德讲堂活动

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　　为认真贯彻落实中央、省、市文明办的工作部署，高科物流公司高度重视活动开展与落实，专门建立了每周道德讲堂活动，制定活动具体实施方案，认真推动道德讲堂建设工作。　　作为市级文明单位，在积极开展文明办规范性活动的基础上，高科物流结合公司实际情况，创新活动载体，充实并丰富活动内容，开展了“职场正能量”电影教室、“我读经典”专题讲座等特色主题活动，极大地激发了读诵经典的热情，帮助员工省心修身，崇德向善，形成了人人参与道德讲堂、学经典、诵道德的热潮，使道德讲堂成为提高员工道德建设的重要载体。　　今后，高科物流公司将进一步探索新形式新内容，在实践中不断完善提高，将道德讲堂建设作为一项常态化、规范性的企业文化建设。 　　通讯员 高双双

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2013-06

高新地产举行“九溪杯”员工羽毛球比赛

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　　为进一步丰富活跃员工文化体育生活，增强企业凝聚力、激励员工斗志，6月18日，高新地产举行“九溪杯”员工羽毛球比赛，近60人参加了男子单打、女子单打、男子双打、女子双打四个项目的比赛。经过两天的激烈角逐，最终规划设计部的张峰勇夺男单冠军；客户服务部的王咏荣获女单冠军；规划设计部的张峰和成本管理部的王宝红组合获得男双冠军；客户服务部的王咏和师科公司的滕清玲荣获女双冠军。比赛的成功举办，增进了员工之间的交流，培养了员工团结拼搏的优良作风。　　通讯员 李涛

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2013-06

凝聚团队力量，构建和谐企业，高新地产积极开展企业文化学习月活动

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　　为进一步加强企业文化建设，推动企业文化在公司内部深入贯彻，充分调动员工工作积极性，增强团队凝聚力，形成浓郁的企业文化氛围，6月3日到21日，高新地产在全公司范围内举行了企业文化学习月活动，内容包括读书写心得、新员工参观、企业文化考试等三部分内容。　　6月10日-20日，响应集团号召，高新地产组织开展了“助推百亿目标”读书月活动，通过读好书、写心得，在公司内部形成了人人爱学习的氛围，很多员工也在充实自身的同时阅读到了喜欢的书籍。　　6月19日，公司组织上半年入职的新员工到红枫林、枫叶新都市、水晶城、曲江溪园和枫林•九溪等项目参观，新员工们为高新地产20年来一步一个脚印发展成为西安颇具实力和声望的房地产公司感到赞叹。不论是枫叶新都市几乎没有任何脱落瓷砖的楼宇外立面，还是曲江溪园历经十几年仍然无业主私自搭建改拆的环境，从一个个看似细小的侧面反映出高新地产对项目品质精益求精的追求和对业主居住环境的用心。　　6月21日，在组织全体员工对《员工服务手册》进行认真学习的基础上，公司举行了企业文化考试，通过闭卷考试的形式令企业文化的宣贯深入人心。　　本次企业文化学习月活动的安排环环相扣：读书使大家在繁忙的工作中静下心来充实提高自己；项目参观增强了新员工对公司历史的了解和企业文化的认同；而最后的员工手册学习及考核则将本次学习月活动推向高潮。通过开展企业文化学习月活动，高新地产全体员工加深了对公司文化与理念的理解，把专业、学习、主创的核心理念进一步执行落地，为实现集团百亿目标和公司稳健发展奠定坚实的基础。　　通讯员 徐淳

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2013-06

集团公司开展“助推百亿目标”读书月活动

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　　为贯彻高新区党工委副书记、高新区管委会主任、集团公司党委书记兼董事长安建利同志在5月23日高新区管委会主任办公会上讲话精神，落实讲话要求的“改进工作作风、加强队伍建设”六个方面的要求，确保集团公司年度任务指标“双过半”和早日实现百亿目标，从6月1日起，集团公司工会启动开展了主题为“助推百亿目标”的读书月活动。　　针对公司领导、中层干部和基层员工，本次读书月活动共推荐了《阳光心态》、《没有执行力，哪有竞争力》、《关键在于落实》、《选择卓越》、《移动浪潮》等五本图书。活动分为三个阶段，在阅读阶段后，将进入读书心得的网上发布和征集评选阶段，最后集团公司还将根据读书心得的评选结果和公司推荐，开展以读书心得为主的演讲比赛。　　目前，集团公司工会已将此次读书月推荐的五本图书下发到各单位学习，第一阶段已经全面展开。此次“助推百亿目标”读书月活动的举办，不仅有助于促进集团干部员工提高学习修养和执行力，同时也将对集团公司建设学习型企业起到重要的推动作用。　　通讯员 冯华）集团公司开展“助推百亿目标”读书月活动　　为贯彻高新区党工委副书记、高新区管委会主任、集团公司党委书记兼董事长安建利同志在5月23日高新区管委会主任办公会上讲话精神，落实讲话要求的“改进工作作风、加强队伍建设”六个方面的要求，确保集团公司年度任务指标“双过半”和早日实现百亿目标，从6月1日起，集团公司工会启动开展了主题为“助推百亿目标”的读书月活动。　　针对公司领导、中层干部和基层员工，本次读书月活动共推荐了《阳光心态》、《没有执行力，哪有竞争力》、《关键在于落实》、《选择卓越》、《移动浪潮》等五本图书。活动分为三个阶段，在阅读阶段后，将进入读书心得的网上发布和征集评选阶段，最后集团公司还将根据读书心得的评选结果和公司推荐，开展以读书心得为主的演讲比赛。　　目前，集团公司工会已将此次读书月推荐的五本图书下发到各单位学习，第一阶段已经全面展开。此次“助推百亿目标”读书月活动的举办，不仅有助于促进集团干部员工提高学习修养和执行力，同时也将对集团公司建设学习型企业起到重要的推动作用。　　通讯员 冯华

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2013-06

高科物流获2012年度西安市“市级文明单位”殊荣

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　　在6月4日下午西安市文明委召开的文明单位创建工作经验交流会上，高科物流公司荣获2012年度西安市“市级文明单位”荣誉称号。　　近年来，高科物流以践行社会主义核心价值体系为主线，以建设具有历史文化特色的国际化大都市为大局，以高新区建设世界一流科技园区为己任，大力加强思想道德和文化建设，开展群众性精神文明创建活动方面硕果累累。一是开展帮扶共建和学雷锋志愿服务活动，走访、慰问灾区、儿童村和困难群众，开展文明交通服务，每年参加植树活动，开展文明公交擦车服务活动等；二是积极开展文明风尚传播活动，建立公司网站、编制内刊，展现企业文化和风采；三是不断加强学习型单位建设，设立道德讲堂，开展国学讲座等活动；四是弘扬爱国精神，开展经常性教育活动，组织“红色之旅”活动，学习革命精神，增强员工爱党爱国情怀。同时，在加强学习型企业建设方面，优化创新服务方式，组织开展了未成年人思想道德建设教育、廉政教育和作风整顿活动等活动。　　通过扎实开展形式多样的文明创建活动，高科物流荣获“市级文明单位”殊荣，将大大激励公司干部员工为加快企业发展，提升精神文明建设水平而更加努力工作。　　通讯员 高双双

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2013-06

传递亲情，见证“城”长，天地源公司邀留守儿童“六一”游城

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　　城墙、大雁塔、海洋馆是啥模样？在城里打工的父母盖了多高的大楼？山里的留守儿童大多没有真正见过。他们心里渴望看到外面的世界，一个和山里不同的世界，一个父母付出了汗水，为之奋斗的城市。 5月31日，在“六一”儿童节来临之际，天地源公司组织了一次公益活动，邀请商洛山里的留守儿童和一线保洁保安的孩子一同逛西安，让他们看看父母在城里建设的那些高楼大厦。　　当天上午，商洛市商州区麻池河镇5名留守儿童和另外5名天地源一线保洁保安的孩子，一同参观了天地源股份有限公司总部，并乘车游览了西安城墙、钟鼓楼、博物馆、大雁塔这些耳熟能详名胜古迹以及最令他们期待的海洋馆。　　据了解，这是天地源今年文化地产践行之“爱的小桔灯”系列公益活动之一。在之前的4月27日，天地源已经开展了“爱的小桔灯，梦想字典”活动。　　天地源公益活动负责人表示，留守的孩子们最需要的是家庭的温暖和关怀，一场爱心电影、一顿爱心晚餐、一次难忘的旅游、一次与父母的会面都可以让他们感动万千，在成长的路上留下正向的引导作用。据悉，这些活动只是天地源践行以“亲情、尊重、传承、创造”为核心内涵的文化地产的一小步，接下来，天地源还会用实际行动关心其他弱势群体，积极承担国有上市企业的社会责任。　　通讯员 侯树金

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2013-05

高科房产组织开展了“走进自然、健康生活”登山活动

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　　为丰富员工业余生活，高科房产根据公司员工活动计划安排，于2013年5月10日组织开展了“2013年高科房产‘走进自然、健康生活’登山活动”，公司各部门、项目部、销售分公司员工、物业公司中层以上管理类员工都积极参与其中，在柞水牛背梁国家森林公园的青山绿水间感受大自然的神韵。活动中，全体员工充分体现了员工团队协作、友爱互助、积极向上的精神面貌。　　通讯员 许乐